○職務に専念する義務の特例に関する条例に基づき職員がその職務に専念する義務を免除される場合の指定

平成7年1月19日

訓令第2号

職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和35年古殿町条例第15号)第2条第3号の規定に基づき,職員がその職務に専念する義務を免除されることができる場合を次のように定める。

(1) 地方公務員法第46条の規定による勤務条件に関する措置の要求又は同法第49条の2第1項の規定による不利益処分に関する審査請求をし,若しくはその審理に出頭する場合

(2) 地方公務員法第55条第11項の規定による不満の表明又は意見の申出をする場合

(3) 妊産婦である女子職員が母子保健法(昭和40年法律第141号)第10条の規定による保健指導又は同法第13条の規定による健康診査を受ける場合(次の表に掲げる回数に限る。ただし,医師等の特別の指示があった場合には,いずれの期間についてもその指示された回数)

妊娠週数等

職務専念の義務免除を受けることのできる回数

妊娠満23週まで

4週間に1回

妊娠満24週から満35週まで

2週間に1回

妊娠満36週から出産まで

1週間に1回

出産後12ケ月まで

1回

(4) 妊娠中の女子職員の業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認める場合(当該職員が適宜休息し,又は補食するために必要な時間に限る。)

(5) 妊娠中の女子職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認める場合(正規の勤務時間の始め又は終わりにつき,1日を通じて1時間を超えない範囲内に限る。)

(6) 公務上自動車等を運転する職員が運転免許証を更新する場合

(7) 消防団員である職員が,団長の招集に応じて消防事務に従事した場合

(8) 古殿町職員互助会が実施する研修旅行に参加する場合。ただし,継続して4日以内とする。

附 則

1 この訓令は,平成7年4月1日から施行する。

附 則(平成9年訓令第10号)

この訓令は,公布の日から施行する。

附 則(平成10年訓令第10号)

この訓令は,平成10年4月1日から施行する。

附 則(平成14年訓令第4号)

この訓令は,平成14年4月1日から施行する。

附 則(平成28年訓令第7号)

この訓令は,平成28年4月1日から施行する。

職務に専念する義務の特例に関する条例に基づき職員がその職務に専念する義務を免除される場合…

平成7年1月19日 訓令第2号

(平成28年4月1日施行)

体系情報
第4編 事/第4章
沿革情報
平成7年1月19日 訓令第2号
平成9年9月1日 訓令第10号
平成10年3月31日 訓令第10号
平成14年3月29日 訓令第4号
平成28年3月31日 訓令第7号